Bureauvalg

At vælge den rigtige samarbejdspartner til branding, design og marketing opgaverne kan gribes an på forskellig vis. Flere og flere vælger bureau ud fra referencer og kompetencer, samtalerunder og kemi, mens egentlige "kreative" præsentationer bliver sjældnere. Herunder er listet en række relevante kriterier. Du er velkommen til at bruge checklisten, hvis du leder efter ny samarbejdspartner.

1. Kemi

Kan bureauet arbejde sammen med jer og de andre relevante personer i jeres organisation? Er der god stemning på bureauet? Har du en god mavefornemmelse omkring personerne? Spørg eventuelt bureauets tidligere medarbejdere eller andre kunder eller ex-kunder. Få referencer fra bureauet.

2. Værktøjer og processer

Hvordan arbejder bureauet? Kan de opnå resultater gennem særlige processer? Involverer de jer som kunde? Forstår de at tilpasse produkter og processer til jeres behov? Kan bureauet hjælpe med jeres udvikling - eller drejer processerne sig udelukkende om brainstorming på reklamekampagnerne?

3. Kreative evner

Vælg et bureau, der passer til jeres temperament. Har I samme ambitioner? Diskuter med bureauet, hvad der er godt. Kreativitet gælder også andet end reklamen. Har bureauet en fast stil, eller er løsningerne tilpassede hver opgave? Er der kreative løsninger, hvor I godt kunne se jer selv i samme stil og tone?

4. Strategiske evner

Er bureauet en givende sparringspartner - forstår de jeres situation? Få et par eksempler på deres strategiske indsats. Få gerne referencer.

5. Analytiske evner

Arbejder bureauet med tests og analyser på samme måde, som I ønsker det? Har I et fælles udgangspunkt for betydningen af dette arbejde?

6. Relevante erfaringer

Har bureauet medarbejdere, som har arbejdet med samme branche eller som hurtigt kan sætte sig ind i problemstillingen? Er erfaringen en fordel eller en spændetrøje?

7. Media/marketing-mix

Hvordan arbejder bureauet med media? Har I samme opfattelse af, hvad der virker? For nogle bureauer er tv-reklame eneste middel. For andre dialog markedsføring.

8. Bureauets visioner/mission

Kan I se fælles mål? Er bureauet på rette spor? Kan I være med til, at bureauet når sine visioner og omvendt?

9. Administrations- og produktionsstyring

Hvordan er rutinerne, hvordan kører kontakten i det daglige? Overholdes deadlines og budgetter? Hvordan undgås fejl?

10. Teknisk niveau

Har bureauet maskiner, tilgang til databaser etc., som er nødvendigt? Har bureauet mulighed for at trække på internationale eller andre relevante inputs?

11. Kapacitet

Er der plads til jer på bureauet? Bliver I en betydningsfuld kunde? Bliver I så store, at bureauet er afhængig af jer? Har bureauet opgaver/kunder, som er lige så vanskelige eller lidt synlige som jeres/jer? Vurdér kundelisten, kan I passe ind?

12. Økonomi

Tjener bureauet penge? Bureauet skal gerne være der i morgen, så stil bare spørgsmål til økonomien.

13. Specialkompetencer

Vælger I specialbureau eller leadbureau? Skal bureauet kunne alt eller have gode samarbejdspartnere, som forstår at føre strategierne og kampagnerne ud i livet? Kan bureauet arbejde sammen med andre rådgivere?